- Urząd Miasta i Gminy
- Ogłoszenia o naborze
Ogłoszenie nr 3/2024 o naborze na stanowisko pracownika socjalnego
Status ogłoszenia o naborze:
Przed terminem składania dokumentów
Numer ogłoszenia:
3/2024
Nazwa jednostki zlecającej:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Wydział:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Miejsce pracy:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Stanowisko:
Pracownik socjalny
Wymiar etatu:
1 etat
Ilość etatów:
1 etat
Data ogłoszenia:
07-08-2024
Termin składania dokumentów:
12-12-2024
Sposób składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach osobiście w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Górznie, ul. Rynek 1, lub za pośrednictwem poczty na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Górznie ul. Rynek 1, 87-320 Górzno (decyduje data faktycznego wpływu do GOPS w Górznie).
Miejsce składania dokumentów:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędne:
Wymagania niezbędne:
1. Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej tj. spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
1) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2) ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna;
3) do dnia 31.12.2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie
Spełnienie wymagań określonych w art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2023r. poz. 901 ze zm.).
2. Obywatelstwo polskie.
3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku pracy.
4. Nieposzlakowana opinia.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Niekaralność sądowa za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów wykonawczych w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz kontraktu socjalnego.
1. Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej tj. spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
1) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2) ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna;
3) do dnia 31.12.2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie
Spełnienie wymagań określonych w art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2023r. poz. 901 ze zm.).
2. Obywatelstwo polskie.
3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku pracy.
4. Nieposzlakowana opinia.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Niekaralność sądowa za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów wykonawczych w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz kontraktu socjalnego.
Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowe:
Wymagania dodatkowe:
1. Preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego.
2. Znajomość systemu pomocy społecznej.
3. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, przepisów o ochronie danych osobowych, innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej.
4. Umiejętność interpretacji przepisów prawnych.
5. Umiejętność obsługi komputera.
6. Umiejętność skutecznego komunikowania się.
7. Umiejętność pracy w zespole.
8. Umiejętność organizowania pracy własnej.
9. Umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków.
10. Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
11. Zaangażowanie, dyspozycyjność.
12. Umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej.
13. Odporność na sytuacje stresowe.
14. Umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z klientem.
15. Bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy.
16. Sumienność, uczciwość, odpowiedzialność.
1. Preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego.
2. Znajomość systemu pomocy społecznej.
3. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, przepisów o ochronie danych osobowych, innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej.
4. Umiejętność interpretacji przepisów prawnych.
5. Umiejętność obsługi komputera.
6. Umiejętność skutecznego komunikowania się.
7. Umiejętność pracy w zespole.
8. Umiejętność organizowania pracy własnej.
9. Umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków.
10. Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
11. Zaangażowanie, dyspozycyjność.
12. Umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej.
13. Odporność na sytuacje stresowe.
14. Umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z klientem.
15. Bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy.
16. Sumienność, uczciwość, odpowiedzialność.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy:
1. Praca socjalna.
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń.
3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań.
4. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspierania w uzyskaniu pomocy.
5. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
6. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
7. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa.
8. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
9. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania osób ubiegających się o pomoc.
10. Zawieranie kontraktów socjalnych.
11. Obsługa programu POMOST w szczególności:
1) wprowadzanie danych rodzin korzystających z pomocy społecznej oraz aktualizowanie tych danych,
2) przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych w sprawach udzielenia pomocy społecznej.
12. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika GOPS, nie wymienionych powyżej a związanych bezpośrednio z pracą socjalną.
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń.
3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań.
4. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspierania w uzyskaniu pomocy.
5. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
6. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
7. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa.
8. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
9. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania osób ubiegających się o pomoc.
10. Zawieranie kontraktów socjalnych.
11. Obsługa programu POMOST w szczególności:
1) wprowadzanie danych rodzin korzystających z pomocy społecznej oraz aktualizowanie tych danych,
2) przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych w sprawach udzielenia pomocy społecznej.
12. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika GOPS, nie wymienionych powyżej a związanych bezpośrednio z pracą socjalną.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy:
-
Lista wybranych kandydatów:
-
Uzasadnienie wyboru:
-
Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracownika socjalnego.doc (64,00KB)
